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王金蓉說，勞基法第84條之1並非針對產業或行業，而是針對監督、管理人員或責任制專業人員，監視性或間歇性工作或其他性質特殊的工作者，勞動部也有明定適用的工作者；若工作符合勞動部公告適用第84條之1，雇主和勞工另行約定工時、休假、例假後，還需報請當地主管機關核備，才算合法適用。更多udn報導：突然變瘋狂粉絲！李奧納多嚇壞他·林心如認孕 網友稱寶寶救了全人類
勞動部昨（3）日表示，近日將全面檢討現行列入勞基法第84條之1、也就是適用「責任制」的相關行業是否繼續適用，勞動部指
出，責任制並非雇主說了算，實務上常出現雇主自行約定責任制，屬違法行為。
王金蓉表示，下半年將先邀集
專家學者初步討論，並將意見提送勞動基準諮詢會，若確定修正，會依法公告。現行勞基法規定，正常工時為八小時、一周工時40小時，加班時數、例假日也都有規定，以保障勞工權益。勞基法第84條之1規定，勞動部核定公告的工作者，可由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，勞雇雙方勞動條件依雙方約定辦理，就是大眾認知的「責任制」。
勞動部勞動條件及就業平等司專委王金蓉表示，適用於責任制的勞工，從民國80幾年最初的122項工作者，逐步排除後，目前剩下67項，其中又以保全、空服員和工程師希望能夠被排除的聲浪最大，但職業類別的排除並無法訂出明確目標，會朝逐步縮減責任制的適用行業數量去努力 。
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