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經濟冷颼颼，但金融業人力需求正熱，從基層業務員到高階經理人，甚至是發展金融科技必備的科技人才，預估人力需求逾2萬名以上。國泰人壽昨更首度針對財務投

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資領域的金融人才舉辦招募計畫，訂定高起薪、高斜率薪資，優秀者還可獲得海外輪調機會，可說是為了金融世界盃，卯足全勁。但要注意的是，淘汰率也高約10％。

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國泰人壽副總經理林昭廷表示，國泰金控今年的海外固定收益比重將持續增

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加，這是壽險業首度針對投資領域徵才，主要以大學新鮮人為主，科系不重要，看重的是抗壓性跟解決問的應變能力。他笑稱，財務投資部門裡也不一定全是財金科系畢業，「有很多歷史系的也做得非常好」。

因應金融科技（Fintech）與亞洲盃布局兩大需求，國內金融機構大舉徵才。在三商銀部分，華南、第一與彰銀初步規畫，合計徵才職缺將近1000人，其中第一銀約400人、彰銀約500到600人，另外再加上台銀、土銀、合庫等八大公股行庫，粗估整體公股銀行全年徵才數至少3

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000人起跳，而光是國泰、中信兩大民營金控，今年就要徵才5、6000人，再加上南山人壽徵才5000人、中國人壽徵才3500人等壽險人力需求大增，粗估整體金融圈徵才逾2萬人。

中國時報【邱琮皓、黃琮淵、吳泓勳╱台北報導】

林昭廷認為，為了不要讓金融人才都往銀行MA部門移動，這次國壽祭出高薪，在「CIM投資金融家儲備計畫」中，計畫學士學位月薪5.5萬起，碩士學位月薪更高達6萬元，希望培育高投資敏感度且全方位的投資金融家。

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