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（中央社記者魏紜鈴台北21日電）台灣面臨少子和高齡化衝擊，勞動力出現缺口。目前除在新北市有全國首座「銀髮人才資源中心」外，第二座最快在4月於高雄成立，協助銀髮族重返職場。 依國家發展委員會推估，台灣於民國107年進入高齡社會，隨少子化與高齡化的雙重人口結構變遷，我國勞動力將出現嚴重缺口，平均每年會減少18萬勞動力人口，而55歲以上中高齡者勞動參與率，相較日、韓、美國與新加坡也明顯落後。 勞動部認為，隨銀髮時代來臨，中高齡甚至是銀髮族投入就業市場其實已是國際趨勢，不但能彌補勞動力、減輕「扶老比」，「資深國民」也可透過工作不與社會脫節，更能活出尊嚴。 像67歲的阿雄從造船廠技工退休後，自認身體健康狀況還不錯，於是參加勞動力發展署的徵才活動，經媒合找到在環保公司從事資源回收員的工作。阿雄很開心的接受這份工作，他覺得，這份工作讓他退休後的生活與身心都能有所寄託。他有機會再重返職場與不同年齡層的朋友交流、貢獻己力，繼續服務社會，日子過得充實而有尊嚴。 「目前台灣人平均57歲就退休，如何活化這些銀髮力，社會上的觀念及政策仍有不少努力空間，」勞動力發展署長劉佳鈞指出，銀髮族的體力或許不如年輕人，但社會歷練豐富，處事圓融，如果善用銀髮者智慧、經驗及人力，再配合政府大力推動的職務再設計排除障礙，反而會是非常好的人力資源，促進世代共存共融，形成正向循環。 為了加速擴散台灣銀髮族的服務能量，勞動力發展署最快在4月於高雄成立第二家銀髮人才資源中心，積極開發各種適合銀髮者的部分工時或彈性工作。民眾如果有相關就業需求，可就近詢問各地公立就服機構或打免付費專線（0800-777-888）。1050221
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