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官方每月僅14小時 實際一般39小時、經理逾56小時漫長的工時，是日本職場最被人詬病的弊端，日本官方的統計顯示，勞工的工時只比規定略長，但工會的調查反映，過勞情況遠比政府想像嚴重。工作過勞是日本首相安倍晉三承諾要解決的重大問題，他要求企業界應該獎勵生產力，而不是漫長的工時，必須創造一個合適的工作環境，讓男女員工可以準時做完工作，然後回家分攤家務責任。然而，日本勞工過勞情況似乎明顯遭到粉飾和短報，欠缺精確的數據，讓問題難以解決。勞動省的企業調查報告顯示，日本勞工今年9月的每天工時，只比8小時略多一點，全月的工時是167.4小時，加班時間只有14小時。然而，若實際觀察勞工的工作情況，全然不是這麼一回事。去年公布的工會調查指出，正職勞工每個月的加班時間多達39小時，經理級員工超過56小時，而且不論是普通員工或經理，只有約半數的逾時工作獲得加班費。伊藤忠公司的經濟學家高田說，政府的數據不正確，勞動省的調查只反映企業的說詞，並未掌握到勞工的真實情況。高田說，如果政府有心協助婦女在職場上發展，就必須清楚瞭解勞工實際的工時，並設法為職場帶來適當的彈性，讓女性勞工有能力應付工作和照顧小孩的雙重角色。高田表示，最大的麻煩，在於我們無法利用現有的統計，評估當前的環境，除非調查數據能適當地反映實況，精確的答案便不會出現。
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